地震后单位停产，一般情况下不算上班。不过，具体是否算上班，需要结合实际情况，从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同及单位规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于自然灾害等不可抗力情况下工作安排的条款。如果合同中有明确规定，在地震等不可抗力导致停产期间，员工的工作状态（如是否算作上班、工资如何支付等）应遵循合同约定。
   • 其次，单位内部的规章制度也可能对此类情况有具体规定。如果规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，因不可抗力（如地震）导致单位停产，且停产时间较长的，单位可以与劳动者协商一致后，安排劳动者待岗。在待岗期间，单位应支付劳动者一定的生活费，具体标准由双方协商或按照地方规定执行。
   • 如果单位未与劳动者协商一致，擅自停产且不支付劳动者工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际工作情况：

   • 即使单位停产，如果劳动者被要求在家远程办公或参与其他与工作相关的活动，那么这段时间应算作上班，单位应支付相应的工资或报酬。
   • 如果劳动者在停产期间未被要求从事任何工作，且单位也未支付工资或生活费，那么这段时间通常不算作上班。

建议：

• 在地震等不可抗力导致单位停产的情况下，劳动者应首先与单位沟通，了解单位的工作安排和工资支付情况。
• 如果对单位的工作安排或工资支付有异议，劳动者可以查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果无法与单位达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

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