关于村文书不能由儿媳担任，目前并没有直接的、全国统一的法律法规明确规定这一限制。不过，我们可以从以下几个角度来分析这一问题：

1. 村文书职位的性质与要求：

   • 村文书通常是村级组织中的重要职务，负责处理村里的日常事务、文书工作以及协助村干部开展工作等。
   • 这一职位往往要求具备一定的文化素养、组织协调能力和责任心，以确保村务工作的顺利进行。
   • 虽然法律没有明确规定村文书不能由儿媳担任，但村级组织在选拔村文书时，可能会根据实际情况，如工作需要、村民意见等，进行综合考虑。

2. 村级组织的自治权：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村级组织享有自治权，包括人事安排、财务管理等方面的自主权。
   • 这意味着村级组织在选拔村文书等职务时，有权根据本村的实际情况和村民的意愿来决定人选。
   • 因此，如果村级组织认为儿媳不适合担任村文书，或者村民对此有异议，那么村级组织有权不选其担任该职务。

3. 避免利益冲突与公正性：

   • 在某些情况下，如果儿媳与村干部存在亲属关系，可能会引发利益冲突或公正性方面的担忧。
   • 为了避免这种情况，村级组织可能会倾向于选择与村干部无亲属关系的人员担任村文书，以确保村务工作的公正性和透明度。
   • 然而，这并不意味着所有儿媳都不能担任村文书，而是需要根据具体情况进行判断。

4. 地方性规定或习俗：

   • 除了全国统一的法律法规外，不同地区可能还有自己的地方性规定或习俗。
   • 这些规定或习俗可能对村文书的选拔、任职条件等有具体的要求或限制。
   • 因此，在某些地区，可能存在儿媳不能担任村文书的习俗或规定。

建议：

• 如果您对村文书的选拔、任职条件等有疑问或争议，建议首先查阅当地的法律法规、村民自治章程或相关政策文件。
• 如果无法找到明确的依据或规定，可以向当地的村级组织、乡镇政府或相关部门进行咨询和了解。
• 在处理此类问题时，应尊重村级组织的自治权和村民的意愿，同时确保选拔过程的公正性和透明度。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。