夫妻将一方工资卡交由他人使用的行为，需根据具体情形判断其法律性质及后果，可能涉及合法授权、财产处分、侵权或违法犯罪等不同情况。以下分情况具体说明：

1. 合法授权情形
   若夫妻双方协商一致，将一方工资卡交由他人（如父母、子女或信任的亲友）代为保管或使用，且明确授权范围（如仅用于家庭共同开支、代为理财等），该行为属于合法民事行为。
   法律依据：根据《民法典》第161条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。若授权明确、用途合法，不损害他人权益，则行为有效。
   注意：需保留书面授权证据（如委托书、聊天记录），避免后续因权属争议产生纠纷。

2. 夫妻共同财产处分情形
   工资属于夫妻共同财产（《民法典》第1062条），若一方未经对方同意，擅自将工资卡交由他人长期使用（如资助他人、偿还非共同债务等），可能构成对共同财产的无权处分。
   后果：另一方有权要求返还财产或赔偿损失（《民法典》第1060条、第1062条）。若涉及大额支出，还可能被认定为“转移、隐匿夫妻共同财产”，在离婚分割财产时面临少分或不分的不利后果（《民法典》第1092条）。

3. 侵权或违法犯罪情形

   • 侵权：若他人未经允许使用工资卡（如盗刷、冒领），可能构成侵犯财产权，需承担民事赔偿责任（《民法典》第1165条）。
     
   • 违法犯罪：若工资卡被用于非法活动（如洗钱、诈骗），持卡人可能因“帮助信息网络犯罪活动罪”等承担刑事责任（《刑法》第287条之二）。即使持卡人不知情，若未尽到合理注意义务（如未设置密码、随意告知他人卡号），也可能因“过失”承担部分责任。

建议：

• 夫妻间若需委托他人使用工资卡，应签订书面协议，明确用途、期限及责任；
  
• 避免将工资卡交由非亲属或无信任基础的人使用，防止财产损失或法律风险；
  
• 若发现工资卡被非法使用，立即挂失并报警，保留证据以维护权益。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。