续签合同时合同模板变了，是否可行需分情况讨论：
双方协商一致的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。在续签合同时，如果双方对新的合同模板内容达成一致意见，且新模板不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同模板的变更就是可行的。
- 法律建议：在续签合同前，建议双方就新模板的内容进行充分沟通，确保各自的权利和义务得到明确和保障。同时，新合同模板应当明确标注为续签合同，并注明与原合同的关联和区别，以避免后续产生纠纷。
一方擅自变更合同模板的情况
- 法律后果：如果一方在续签合同时擅自变更合同模板，且未经另一方同意，那么这种变更行为可能构成违约。根据《民法典》的规定，违约方可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 法律建议：如果发现对方擅自变更了合同模板，应当及时与对方沟通，明确表达不同意变更的意见，并要求对方按照原合同模板或者双方协商一致的新模板进行续签。如果对方坚持己见，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
新合同模板存在违法或不合理条款的情况
- 法律背景：即使双方协商一致变更了合同模板，但如果新模板中存在违法或者不合理的条款，这些条款也是无效的。根据《民法典》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为也是无效的。
- 法律建议：在审查新合同模板时，应当特别注意其是否违反了法律法规的强制性规定或者公序良俗。如果发现存在违法或者不合理条款，应当及时与对方沟通，要求修改或者删除这些条款。如果对方拒绝修改或者删除，可以考虑不续签合同或者通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在续签合同时，除了关注合同模板的变更外，还应当仔细审查合同的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同模板的变更或者合同的其他条款存在疑问或者不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，续签合同时合同模板变了是否可行，取决于双方是否协商一致、新模板是否违法或不合理以及是否存在其他特殊情况。在处理这类问题时，建议保持谨慎和理性，充分沟通并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。