关于您提出的“即时辞退的许可性条件”这一问题，首先需要明确的是，在公务员管理体系中，并不存在一个普遍意义上的“即时辞退”概念，而是依据一系列法定情形和程序来决定是否辞退公务员。以下是根据《公务员辞退规定》详细梳理的，可能导致公务员被辞退的许可性条件：

一、辞退的许可性条件（即符合以下情形之一，可能被辞退）

1. 年度考核连续不称职：

   • 公务员在年度考核中，如果连续两年被确定为不称职，那么根据规定，机关可以解除与其的任用关系，即予以辞退。

2. 不胜任现职且不接受安排：

   • 如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受机关安排的其他工作，那么机关有权辞退该公务员。

3. 拒绝机关调整工作的合理安排：

   • 因机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作时，如果公务员拒绝机关的合理安排，也可能面临被辞退的风险。

4. 不履行义务且经教育无转变：

   • 公务员如果不履行其义务，不遵守法律和公务员纪律，并且经过教育后仍然没有转变，不适合继续在机关工作，同时又不宜给予开除处分的，机关可以辞退该公务员。

5. 旷工或逾期不归：

   • 公务员如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，机关有权辞退。

二、不得辞退的情形

同时，也需要注意，存在一些特定情形的公务员是不得被辞退的，包括：

• 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

三、辞退程序

如果公务员符合上述辞退的许可性条件，机关在辞退时还需要遵循一定的程序，包括：

1. 所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；
2. 组织人事部门审核；
3. 任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定；
4. 向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由；
5. 办理公务交接手续；
6. 将相关材料存入本人人事档案，并送同级公务员主管部门备案。

综上所述，公务员的辞退并非“即时”发生，而是需要依据一系列法定情形和程序来决定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。