产假期间如果遇到过年调班的情况，女职工的产假权益依然应得到保障，且调班不应影响其产假天数和待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、产假天数与调班的关系
法定产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了女职工生育时应享有的产假天数，且此天数与是否调班无关。
调班不影响产假：产假是女职工因生育而享有的法定权利，调班只是工作安排的一种调整，不应影响女职工的产假天数。即使产假期间遇到过年调班，女职工也应按照法定产假天数享受休假，用人单位不得因此缩短或剥夺其产假。
二、产假期间的待遇保障
基本工资与生育津贴：在产假期间，女职工应享受与在职期间相同的待遇，包括基本工资和生育津贴。这些待遇的享受不受调班的影响，用人单位应按时足额支付。
医疗费用报销：女职工因生育发生的医疗费用，包括产前检查、分娩、产后康复等费用，也应按照相关规定进行报销。调班不应成为影响医疗费用报销的理由。
三、用人单位的责任与义务
提供产假与调班安排：用人单位应依法为女职工提供产假，并在产假期间合理安排工作。如果因工作需要调班，应与女职工协商一致，并确保调班不影响其产假权益。
不得歧视或解雇：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这一规定同样适用于产假期间调班的情况，用人单位不得因调班而对女职工进行歧视或解雇。
四、法律维权途径
如果用人单位在产假期间因调班而侵害了女职工的合法权益，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处并纠正。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，女职工应提供相关证据，如产假证明、调班通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：在必要时，女职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，产假期间遇到过年调班，女职工的产假权益应得到充分保障。用人单位应依法提供产假，合理安排工作，并确保女职工在产假期间的待遇不受影响。如果女职工的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。