针对公司大量裁减财务及后勤人员的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 裁员合法性审查：

   • 法律依据：首先，需要确认公司裁员是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
   • 程序合规性：审查公司裁员程序是否合法，包括是否提前通知、是否听取工会或职工意见、是否向劳动行政部门报告等。若程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 裁员补偿与安置：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司裁员时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 安置方案：公司应制定合理的安置方案，如提供转岗培训、内部调岗机会等，以减轻裁员对员工的影响。若公司未提供合理安置方案，员工可要求公司承担相应责任。

3. 员工权益保护：

   • 反对违法裁员：若公司裁员行为违法，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 保留证据：员工应保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、工作证明等，以便在维权时提供有力支持。
   • 寻求法律援助：员工在维权过程中遇到困难，可寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自身权益。

4. 公司应对策略：

   • 合法合规裁员：公司应确保裁员行为合法合规，避免引发劳动纠纷和法律风险。在裁员前，应充分评估裁员必要性、合法性和可行性，制定详细的裁员方案。
   • 加强沟通与协商：公司应与员工进行充分沟通，解释裁员原因和安置方案，争取员工的理解和支持。在协商过程中，应尊重员工权益，避免采取强制手段或威胁员工。
   • 关注员工心理：裁员可能对员工心理造成较大影响，公司应关注员工心理变化，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工度过难关。

总结与建议：

公司大量裁减财务及后勤人员时，应确保裁员行为合法合规，制定合理的安置方案，并加强与员工的沟通与协商。员工在面对裁员时，应了解自身权益和维权途径，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。若您或您身边的人遇到类似情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。