关于“签三年合同送手机电话是否违法”的问题，结论是：这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合合同内容、目的及履行情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 合同效力角度

• 合法性前提：若合同双方具备民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，则合同有效。送手机作为合同附带的激励条款（如“签约赠礼”），通常属于双方自愿协商的结果，不直接违法。
• 潜在风险：若合同中隐藏不公平条款（如要求员工必须完成不可能实现的任务才能获得手机），或以赠送手机为名变相强制劳动、规避法定义务（如未依法缴纳社保），则可能因违反《劳动合同法》第38条（劳动者可解除合同的情形）或第26条（合同无效情形）而被认定无效。

2. 劳动法律角度（若为劳动合同）

• 福利性质：若手机是公司提供的劳动条件或福利（如工作用机），需明确是否计入工资总额或需返还。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款，若赠送手机未明确约定，可能引发纠纷。
• 服务期约定：若公司以赠送手机为条件要求员工签订服务期协议（如“必须工作满三年，否则赔偿手机费用”），则需符合《劳动合同法》第22条：仅对专项培训费用可约定服务期及违约金。若手机不属于培训费用，此类约定可能违法。

3. 民事合同角度（若为普通民事合同）

• 附条件赠与：若合同性质为赠与合同（如“签订三年服务合同即赠送手机”），根据《民法典》第661条，赠与可附义务，但受赠人未按约定履行义务时，赠与人可请求履行或撤销赠与。此时需明确手机是否为附条件赠与，以及条件是否合法合理。
• 显失公平：若合同权利义务严重失衡（如一方仅获手机却需承担巨额义务），可能因《民法典》第151条（显失公平）被撤销。

4. 税务与合规角度

• 个人所得税：根据《个人所得税法》第4条，个人因任职受雇取得的礼品（如公司赠送手机）可能需按“工资、薪金所得”缴纳个税。公司若未代扣代缴，可能面临税务风险。
• 商业贿赂：若赠送手机旨在排挤竞争对手或获取不正当利益，可能违反《反不正当竞争法》第7条（商业贿赂），但普通促销活动通常不涉及。

建议

1. 审查合同条款：重点关注赠送手机的条件、归属（是否需返还）、与劳动义务的关联性，以及是否有违法或显失公平的内容。
2. 保留证据：如合同、赠送凭证、沟通记录等，以备纠纷时举证。
3. 咨询专业律师：若对合同合法性存疑，或已产生纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。

总结：签三年合同送手机本身不违法，但需确保合同内容合法、权利义务对等，并避免以赠送为名规避法律义务。如有疑问，建议提前审查合同或寻求法律帮助。