刑事罚没和内部问责通常不可以相互抵扣。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律性质与目的不同
刑事罚没：
- 法律性质：刑事罚没属于刑事处罚的一种，是国家对犯罪行为人因其犯罪行为所造成的损害而给予的制裁。
- 目的：主要目的是惩罚犯罪，维护社会秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
内部问责：
- 法律性质：内部问责通常指的是组织内部（如企业、政府机构等）对其成员因违反内部规定或失职行为而进行的责任追究。
- 目的：主要目的是维护组织内部的纪律和秩序，确保组织目标的实现。
二、适用范围与对象不同
刑事罚没：
- 适用范围：适用于犯罪行为，即违反刑法的行为。
- 对象：犯罪行为人，即实施犯罪行为的自然人或单位。
内部问责：
- 适用范围：适用于组织内部成员违反内部规定或失职的行为。
- 对象：组织内部成员，如企业员工、政府公务员等。
三、相互抵扣的不可行性
法律体系独立性：
- 刑事罚没和内部问责分别属于不同的法律体系（刑事法律体系与组织内部纪律体系），它们之间具有相对独立性。
- 一种法律体系下的处罚或问责措施，通常不能直接抵扣另一种法律体系下的处罚或问责。
处罚或问责的不可替代性：
- 刑事罚没和内部问责在目的、性质、适用范围等方面存在显著差异，因此它们之间无法相互替代或抵扣。
- 例如，一个员工因贪污行为被企业开除（内部问责），但这并不能免除其因贪污行为而可能面临的刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如组织内部规定与刑事法律存在交叉或重叠时，可能会存在某种程度的关联或影响。但这并不意味着刑事罚没和内部问责可以相互抵扣。例如，一个员工因违反企业内部财务规定而受到纪律处分，同时其行为也构成犯罪并受到刑事处罚。在这种情况下，纪律处分和刑事处罚是并行不悖的，各自独立存在并发挥作用。
总结与建议：
刑事罚没和内部问责在法律性质、目的、适用范围等方面存在显著差异，因此它们之间通常无法相互抵扣。如果您或您所在的组织面临类似问题，建议分别依据相关法律法规和内部规定进行处理，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细的法律分析和建议。