员工离职后是否应该退还工作服，这主要取决于用人单位的相关规定、双方约定以及工作服的实际使用情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规定或双方约定可退

   • 如果用人单位在规章制度、员工手册或与劳动者的书面约定中明确规定了离职时可以退还工作服（或工作服费用），那么劳动者有权按照该规定要求单位退还。例如，有些单位可能规定，工作服费用由员工先行支付，但工作满一定期限后离职可退还部分或全部费用，或者离职时交回完好的工作服即退还费用等。在这种情况下，劳动者可以依据这些规定或约定主张退还。

2. 工作服费用属于非法收费

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。如果工作服费用被认定为是以其他名义向劳动者收取的财物，那么这种收费行为本身就是违法的，劳动者有权要求单位退还该费用。例如，如果单位强制要求员工购买工作服，并且没有提供合理的解释或依据，那么这种收费就可能被视为非法收费。

3. 工作服未实际使用或已按约退还

   • 如果劳动者在工作期间没有实际使用工作服，或者离职时已经按照单位要求将工作服完好无损地交还给单位，且单位没有合理理由继续占有这笔费用，劳动者也可以主张退还。例如，有些员工可能因为岗位调整或离职前未实际到岗等原因，并未使用过工作服，那么在这种情况下，要求退还工作服费用是合理的。

可能无法退还的情况：

1. 双方约定费用不予退还

   • 如果劳动者和单位在入职时或后续签订了相关协议，明确约定了工作服费用在任何情况下都不予退还，并且该约定不存在违反法律法规强制性规定的情形，那么劳动者要求退还费用可能会比较困难。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面协议作为依据。

2. 工作服已损坏或无法返还

   • 如果劳动者在使用工作服过程中导致其严重损坏，无法再正常使用或交还给单位，单位可能会以此为由拒绝退还费用。因为单位收取的费用可能包含了工作服的损耗和成本。在这种情况下，劳动者需要承担一定的责任，并可能无法要求全额退还费用。

维权建议：

如果遇到单位拒绝退还工作服费用的情况，劳动者可以先尝试与单位进行友好协商，要求其按照规定或约定退还。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、员工手册、收款凭证、工作服交接记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工离职后是否应该退还工作服，需要根据具体情况来判断。劳动者在主张退还费用时，应充分了解单位的规定和双方的约定，并准备好相应的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。