在劳动仲裁的冷静期（通常指调解冷静期）中，并不要求必须当天去处理相关事宜。以下是对这一问题的详细分析：
冷静期的性质与目的
冷静期在劳动仲裁中，往往与调解程序紧密相关。其目的在于为双方当事人提供一个冷静思考、理性沟通的时间段，以便在调解员的协助下，尽可能通过协商达成和解，从而避免仲裁或诉讼的繁琐程序。因此，冷静期的设置并非为了限制当事人的权利，而是为了促进和谐解决纠纷。
冷静期的具体规定
时间长度：冷静期的具体时长可能因地区、案件性质或调解机构的不同而有所差异。有的地方可能规定为几天，有的则可能长达一个月或更久。但无论如何，冷静期并非要求当事人必须当天去处理相关事宜。
处理方式：在冷静期内，当事人可以根据自己的实际情况和需要，选择合适的时间与调解员或对方当事人进行沟通。这包括但不限于电话沟通、面对面协商或书面交流等方式。
法律后果：如果当事人在冷静期内未能达成和解，或者一方或双方明确表示不愿继续调解，那么调解程序将终止，案件将进入仲裁或诉讼程序。但这一结果与当事人是否在冷静期内“当天去”处理事宜无关。
实际操作中的建议
保持沟通：在冷静期内，建议当事人保持与调解员或对方当事人的沟通，以便及时了解对方的想法和诉求，为达成和解创造有利条件。
准备材料：如果当事人认为有必要在冷静期内提交某些材料或证据以支持自己的主张，那么可以提前准备并适时提交。
咨询专业意见：如果当事人对冷静期的具体规定或处理方式存在疑问，或者需要法律方面的专业建议，那么可以及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁中的冷静期并不要求当事人必须当天去处理相关事宜。当事人可以根据自己的实际情况和需要，在冷静期内选择合适的时间与调解员或对方当事人进行沟通，并积极寻求达成和解的可能性。如果在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。