工伤十级且单位倒闭的情况下，员工依然有权获得全面的赔偿，具体赔偿项目和标准如下：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。例如，若工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，某地区上年度职工月平均工资为6000元，若规定一次性工伤医疗补助金为3个月工资，则该部分赔偿为18000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位（在公司倒闭情况下，需根据具体情况主张权利）。
   • 计算标准：同样由地方政府规定，依据一定的工资标准和月数计算。例如，若规定一次性伤残就业补助金为4个月工资，且以工伤前12个月平均月缴费工资5000元为计算基础，则该部分赔偿为20000元。

4. 停工留薪期工资

   • 支付主体：用人单位（在公司倒闭前应支付）。
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。例如，若停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为30000元。

5. 医疗费

   • 支付原则：按照实际发生金额赔偿，需符合工伤保险相关规定。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等，均按当地规定或实际情况支付。

二、公司倒闭情况下的赔偿获取途径

1. 工伤保险基金支付部分

   • 公司倒闭不影响工伤保险基金的支付，员工可持相关材料向社保部门申请领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位支付部分

   • 公司尚未注销：员工应尽快与公司协商或通过仲裁途径主张一次性伤残就业补助金等权益。
   • 公司已经注销：员工可向公司股东、发起人或出资人主张权利，要求其承担连带清偿责任；若清算组未依法履行通知和公告义务，员工还可要求清算组成员承担赔偿责任。

3. 优先受偿权

   • 在企业破产清算时，员工的工伤赔偿款项享有优先受偿权，确保员工权益得到优先保障。

4. 经济补偿

   • 公司倒闭导致劳动合同终止时，公司还需按员工工作年限支付经济补偿金。具体标准依据《劳动合同法》相关规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

• 保险缴纳情况：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担；若已缴纳，则用人单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用。
• 及时申报：员工应密切关注公司动态，一旦发现公司可能倒闭，应及时申报工伤赔偿权益，避免错过最佳时机。
• 法律程序：在处理过程中，如遇复杂问题或争议，建议通过法律途径解决，你可以直接向我咨询相关法律问题。

总结来说，工伤十级的员工在公司倒闭情况下依然享有全面的赔偿权益，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。员工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。