结论前置：职工通行证丢失，单位能否处罚需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定职工丢失通行证需要承担一定的责任或接受相应的处罚，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了职工，那么单位在职工丢失通行证后，有权依据规章制度进行处罚。但处罚的种类和幅度应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，丢失通行证本身并不直接构成违法行为，除非该通行证具有特殊的法律意义（如涉及国家安全、机密等）。因此，单位不能仅因职工丢失通行证就对其进行法律上的处罚（如罚款、拘留等）。
   • 但如果职工因丢失通行证给单位造成了经济损失（如需要重新办理通行证的费用、因通行证丢失导致的业务中断损失等），单位有权要求职工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于民事法律关系，而非行政或刑事处罚。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，单位在职工丢失通行证后，通常会先要求职工说明情况，并视情况决定是否进行内部处理（如口头警告、书面警告等）。如果丢失通行证给单位造成了较大损失或影响，单位可能会要求职工承担一定的经济赔偿责任。
   • 建议：对于职工而言，一旦发现通行证丢失，应立即向单位报告，并积极配合单位进行后续处理。同时，职工也有权了解单位的规章制度和处罚措施，确保自己的权益不受侵害。

总结与进一步思考：职工通行证丢失后，单位能否处罚需根据单位的规章制度、法律法规以及实际操作情况来判断。如果单位有明确的规章制度且已告知职工，同时丢失通行证给单位造成了损失或影响，那么单位有权依据规章制度进行处罚或要求职工承担赔偿责任。但处罚的种类和幅度应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果职工对单位的处罚有异议，可以通过合法途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。