劳务派遣试用期转正并不意味着获得编制。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣的性质：劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种模式下，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，用工单位的“编制”通常与劳务派遣劳动者无关，因为编制一般是指用工单位正式员工的岗位设置和人员编制，与劳务派遣这种用工形式是分开的。

2. 试用期的转正：试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于考察劳动者是否符合录用条件。试用期满后，如果劳动者表现良好，符合录用条件，那么劳动合同将继续履行，但这并不意味着劳动者就获得了用工单位的编制。对于劳务派遣劳动者来说，试用期转正只是意味着他们与劳务派遣单位的劳动关系更加稳固，但并不改变他们与用工单位之间的劳务派遣关系。

3. 编制的获取：编制的获取通常与用工单位的招聘政策、岗位设置以及劳动者的个人条件等多种因素有关。一般来说，用工单位会通过正式的招聘程序来选拔符合岗位要求的劳动者，并给予他们编制。而劳务派遣劳动者如果想要获得用工单位的编制，通常需要通过正式的招聘程序，与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。