劳务派遣试用三个月转正后并不一定具有编制。以下是对此问题的详细分析：

一. “转正”与“编制”的区别

1. “转正”的含义：在劳务派遣中，“转正”通常指的是劳动者经过试用期后，按照公司政策、派遣协议及劳动合同中的约定，转为更正式的雇佣状态。这往往伴随着薪资待遇、工作职责等方面的变化。
2. “编制”的含义：而“编制”则是一个更为具体且通常与体制内单位（如国家机关、事业单位等）相关的概念。它指的是单位内部规定的正式员工名额和职位设置。具有编制的员工通常享有更稳定的雇佣关系和更全面的福利待遇。

二. 劳务派遣转正后的状态

1. 依据合同约定：劳务派遣员工试用三个月后是否转正，以及转正后是否具有编制，首先取决于劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。
2. 通常情况：在大多数情况下，劳务派遣员工转正后并不自动获得编制。他们仍然属于劳务派遣单位的员工，只是被派遣到用工单位工作，并享受更正式的雇佣待遇。

三. 法律依据

• 《劳动合同法》：该法规定了劳务派遣的相关内容，但并未直接涉及“转正”后是否具有“编制”的问题。编制问题更多与具体单位的人事管理制度和体制内规定相关。

四. 建议与指导

• 对于劳务派遣员工而言，应详细了解派遣协议和劳动合同中的条款，特别是关于试用期、转正条件、薪资待遇以及是否具有编制等方面的约定。
• 如对转正后的工作状态和编制问题有疑问，建议直接咨询用工单位的人力资源部门或专业的法律顾问，以明确自身权益和后续工作安排。

综上所述，劳务派遣试用三个月转正后并不一定具有编制。这主要取决于具体的合同约定和用工单位的人事管理制度。劳动者应密切关注相关条款，并在必要时寻求专业帮助以确保自身权益。