针对失业未找到工作且逾期调解的情况，调解员与当事人沟通时，可以采取以下策略和话术：

1. 表达理解与共情：

   • 调解员首先应当表达对当事人当前处境的理解，比如：“我理解您现在失业了，找工作也不顺利，这确实是个很艰难的时期。”这样的开场白有助于建立信任，让当事人感受到被理解和支持。

2. 明确逾期调解的影响：

   • 接着，调解员需要清晰、准确地告知当事人逾期调解可能带来的后果，例如：“但是，我们需要明确的是，逾期调解可能会影响您后续的权益保障，比如可能错过最佳的协商时机，或者影响您申请相关救助或补偿的资格。”

3. 探讨逾期原因与解决方案：

   • 调解员可以询问当事人逾期调解的具体原因，如：“您能告诉我为什么逾期了吗？是不是有什么特别的困难或原因？”在了解原因后，调解员可以与当事人一起探讨解决方案，比如：“我们可以一起看看，有没有什么办法能尽快解决这个问题，比如调整调解时间，或者寻求其他形式的帮助。”

4. 提供实际帮助与建议：

   • 根据当事人的具体情况，调解员可以提供一些实际的帮助和建议，如：“如果您在找工作方面遇到困难，我可以帮您联系一些就业服务机构，或者提供一些求职技巧和建议。”同时，也可以提醒当事人关注相关的政策法规，以便更好地维护自己的权益。

5. 强调调解的重要性和必要性：

   • 调解员需要向当事人强调调解的重要性和必要性，比如：“调解是解决纠纷的一种有效方式，它可以帮助我们双方达成共识，避免不必要的法律纠纷和损失。所以，我建议您还是尽量参与调解，我们一起努力找到一个双方都能接受的解决方案。”

6. 设定后续跟进计划：

   • 最后，调解员可以与当事人设定一个后续的跟进计划，比如：“我们可以约定一个具体的时间，再次进行调解。在这之前，如果您有任何问题或需要进一步的帮助，随时都可以联系我。”

示例话术： “您好，我理解您现在失业了，找工作也不顺利，这确实是个很艰难的时期。但是，我们需要明确的是，逾期调解可能会影响您后续的权益保障。您能告诉我为什么逾期了吗？是不是有什么特别的困难或原因？我们可以一起看看，有没有什么办法能尽快解决这个问题。如果您在找工作方面遇到困难，我也可以帮您联系一些就业服务机构，或者提供一些求职技巧和建议。调解是解决纠纷的一种有效方式，它可以帮助我们双方达成共识，避免不必要的法律纠纷和损失。所以，我建议您还是尽量参与调解，我们一起努力找到一个双方都能接受的解决方案。我们可以约定一个具体的时间，再次进行调解，您看怎么样？”

额外提醒：

• 在整个沟通过程中，调解员需要保持耐心和同理心，避免使用过于强硬或指责性的语言。
• 如果当事人情绪激动或难以沟通，调解员可以适时暂停对话，给予当事人一些时间和空间来平复情绪。
• 调解员还需要确保沟通内容的准确性和合法性，避免给当事人提供错误的信息或建议。

如果您在劳动工伤（社保纠纷）领域有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。