劳务派遣连续10年确实是一个重要的法律节点，但并非绝对不可逾越的“大坎”，其影响主要取决于具体情境和法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律对劳务派遣期限的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该条款并未直接限制劳务派遣的连续年限，但强调了劳动合同的固定期限和最低工资保障。
然而，在实际操作中，如果劳务派遣连续多年，尤其是达到或超过10年，可能会引发一系列法律问题，如是否构成事实劳动关系、是否应签订无固定期限劳动合同等。
二、连续10年劳务派遣可能引发的法律问题
事实劳动关系的认定：
- 如果被派遣劳动者在某一用工单位连续工作多年，且劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议持续有效，但被派遣劳动者与用工单位之间形成了事实上的管理与被管理关系，且符合劳动关系的构成要件，那么可能被认定为事实劳动关系。
- 一旦被认定为事实劳动关系，用工单位可能需要承担用人单位的法律责任，包括签订书面劳动合同、支付经济补偿金等。
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 在劳务派遣情境下，如果被派遣劳动者在某一用工单位连续工作满十年，且符合其他签订无固定期限劳动合同的条件，那么被派遣劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这将对劳务派遣单位和用工单位产生重大影响，因为无固定期限劳动合同意味着更稳定的劳动关系和更高的用工成本。
三、应对策略与建议
对于劳务派遣单位：
- 应严格遵守法律法规，与被派遣劳动者签订规范的劳动合同，并明确约定派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
- 加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位按照法律法规和劳务派遣协议的规定使用被派遣劳动者。
- 在被派遣劳动者连续工作多年时，应提前评估法律风险，并考虑与用工单位协商变更派遣方式或签订无固定期限劳动合同等事宜。
对于用工单位：
- 应谨慎使用劳务派遣用工方式，避免长期使用同一被派遣劳动者在同一岗位工作。
- 在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，并加强对被派遣劳动者的管理和培训。
- 在被派遣劳动者连续工作多年时，应积极与劳务派遣单位沟通协商，共同应对可能出现的法律问题。
对于被派遣劳动者：
- 应了解自己的合法权益和劳动法律法规的规定，及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商自己的工作安排和劳动合同签订事宜。
- 在连续工作多年且符合签订无固定期限劳动合同条件时，应主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳务派遣或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。