加工厂拖欠工资时，报警虽可行但并非最直接有效的解决途径，劳动者应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等法律手段来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的可行性与局限性
可行性：
- 在讨薪过程中，如果遭遇暴力威胁、人身伤害等紧急情况，或者工厂老板恶意欠薪且达到犯罪标准（如转移财产、逃匿以逃避支付劳动报酬），报警是必要的。公安机关将及时制止违法行为，保障劳动者安全，并在符合立案条件的情况下进行刑事侦查。
局限性：
- 单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，是民事纠纷范畴，不直接归公安机关管辖。警察在此类情况下主要起调解、协助联系相关部门的作用，无法直接强制工厂支付工资。因此，报警可能无法从根本上解决问题。
二、更有效的解决途径
与加工厂协商：
- 劳动者应首先尝试与加工厂进行友好协商，明确表达诉求，了解拖欠原因，并可协商制定支付计划。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对加工厂的工资支付情况进行监督检查。劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将调查加工厂，若发现违法行为，将责令其限期支付工资，逾期不支付还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。仲裁裁决具有法律效力，加工厂不履行时可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，可强制加工厂支付工资。对于一些事实清楚、权利义务关系明确的拖欠工资案件，劳动者还可以直接向法院申请支付令。
三、综合分析与建议
- 首选非诉讼方式：考虑到诉讼成本和时间成本，劳动者应优先考虑协商、投诉和仲裁等非诉讼方式解决纠纷。这些方式通常更为迅速且成本较低。
- 保留证据：无论采取何种方式维权，劳动者都应妥善保留相关证据（如工作合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。这些证据是维权成功的关键。
- 及时行动：一旦发现加工厂拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
总结：面对加工厂拖欠工资问题，劳动者应理性选择维权途径，优先考虑协商、投诉和仲裁等非诉讼方式，并在必要时通过诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。