结论概述：诫勉谈话影响期间获得职称，是否可以套工资，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同以及职称评定与工资调整的具体规定。

详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位规章制度：不同单位对于诫勉谈话期间员工的待遇调整可能有不同的规定。一些单位可能规定，在诫勉谈话期间，员工的工资、奖金、晋升等可能受到一定影响，包括职称评定后的工资调整。因此，首先需要查阅所在单位的具体规章制度，了解诫勉谈话期间对员工工资调整的具体规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了诫勉谈话期间工资调整的相关条款，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 职称评定与工资调整的关系：

   • 职称评定：职称评定通常是对员工专业技能、工作业绩等方面的认可，与员工的工资水平有一定关联。获得职称后，员工往往有权享受相应的工资待遇。
   • 工资调整：然而，工资调整并非仅由职称评定决定，还受到单位经济效益、市场薪酬水平、员工个人表现等多种因素的影响。在诫勉谈话期间，即使员工获得了职称，单位也可能根据具体情况决定是否调整其工资。

3. 诫勉谈话的性质与影响：

   • 诫勉谈话的性质：诫勉谈话通常是对员工在工作中存在的一些问题或不足进行的提醒和告诫，旨在帮助员工认识并改正错误，提高工作表现。它并非一种惩罚措施，但可能对员工的职业发展和待遇产生一定影响。
   • 对工资的影响：诫勉谈话本身并不直接决定员工的工资水平，但可能作为单位考虑员工工资调整的一个因素。如果单位认为员工在诫勉谈话期间表现不佳或存在其他问题，可能会决定暂缓或取消其工资调整。

法律建议：

• 查阅单位规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解诫勉谈话期间对员工工资调整的具体规定。
• 与单位沟通：如果您对单位的规定或决定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果您认为单位的规定或决定侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了诫勉谈话期间不得调整工资，那么您在诫勉谈话期间获得职称后，可能无法立即享受相应的工资待遇。
• 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您有权与单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

总之，诫勉谈话影响期间获得职称是否可以套工资，需根据具体情况判断。建议您先查阅单位规章制度和劳动合同，了解相关规定，并与单位进行沟通协商。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。