关于一次性伤残补助金单位和第三方是否可以重复赔偿的问题，这主要涉及到工伤保险制度中的赔偿原则及具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一次性伤残补助金的性质和目的。一次性伤残补助金是工伤保险制度中的一项重要补偿，旨在为因工作受伤并导致伤残的职工提供经济上的支持，以弥补其因伤残而可能遭受的收入损失和其他相关费用。
关于重复赔偿的原则：
避免重复受偿：工伤保险制度的设计初衷是确保工伤职工能够获得合理的经济补偿，同时避免资金的重复使用和浪费。因此，从原则上来讲，一次性伤残补助金是不允许重复受偿的。这意味着，如果职工已经从某一渠道（如单位或工伤保险基金）获得了一次性伤残补助金，那么他们通常不能再次从另一渠道（如第三方）获得相同性质的补偿。
填补损害原则：赔偿的基本原则是填补损害，即赔偿金额应与实际损失相当。如果允许重复赔偿，那么工伤职工可能会获得超出其实际损失的补偿，这违背了赔偿的基本原则。
关于特殊情况的处理：
尽管一次性伤残补助金原则上不能重复受偿，但在某些特殊情况下，可能存在例外：
第三方责任：如果工伤事故是由第三方的过错造成的，那么工伤职工除了可以从工伤保险基金或单位获得一次性伤残补助金外，还有权向第三方追偿。然而，这种追偿通常是通过法律途径进行的，并且追偿的金额和性质可能与一次性伤残补助金有所不同。在这种情况下，工伤职工获得的是对第三方责任的赔偿，而不是对同一伤残的重复补偿。
不同伤残等级或不同事故：如果工伤职工在不同时间或不同事故中遭受了多次伤残，并且每次伤残都符合领取一次性伤残补助金的条件，那么他们可以针对每次伤残分别领取补助金。然而，这并不是对同一伤残的重复补偿，而是对不同伤残的分别补偿。
操作建议：
对于工伤职工而言，在享受一次性伤残补助金时，应充分了解相关政策和规定，确保自己的权益得到合理维护。如果对于具体的待遇享受、申请流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询当地的社保机构或专业律师，以获取准确的信息和指导。
综上所述，一次性伤残补助金在原则上是不允许重复受偿的。但在特定情况下（如第三方责任或不同伤残等级/事故），工伤职工可能有机会获得额外的补偿。然而，这种补偿并不是对同一伤残的重复补偿，而是基于不同的法律关系或事实情况。