结论：在此类卸货过程中玻璃碎裂的责任划分，需根据具体情况判断工人与雇主（或相关责任方）之间的过错程度，进而确定责任比例。以下从不同角度进行分析：
工人责任角度
- 过错判断：若工人在卸货过程中，未按照安全操作规程进行，如未妥善扶住玻璃、未采取必要的防护措施等，导致玻璃碎裂，那么工人可能因存在过错而需承担一定责任。
- 责任比例：工人的责任比例将取决于其过错程度。若过错明显，如完全未履行扶住玻璃的义务，则可能需承担较大比例的责任；若过错较小，如仅因一时疏忽导致玻璃部分碎裂，则责任比例可能相对较小。
雇主（或相关责任方）责任角度
- 安全保障义务：雇主（或相关责任方）有义务为工人提供安全的工作环境，包括提供必要的防护设备、制定安全操作规程等。若雇主未履行这些义务，导致工人在卸货过程中因缺乏安全保障而玻璃碎裂，那么雇主可能需承担一定责任。
- 责任比例：雇主的责任比例将取决于其未履行安全保障义务的程度。若雇主完全未提供任何安全保障措施，导致玻璃碎裂，则可能需承担较大比例的责任；若雇主已提供部分安全保障措施，但仍有不足，则责任比例可能相对较小。
共同过错角度
- 共同过错判断：在实际操作中，可能存在工人与雇主（或相关责任方）均存在过错的情况。例如，工人未妥善扶住玻璃，同时雇主也未提供足够的防护设备。在这种情况下，双方可能需根据各自的过错程度共同承担责任。
- 责任划分：共同过错下的责任划分将依据双方的过错程度进行。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑双方的过错大小、因果关系等因素，来确定各自的责任比例。
法律建议：
- 在发生此类纠纷时，建议首先通过协商方式解决。双方可以坐下来，根据各自的情况和过错程度，共同商讨责任划分和赔偿事宜。
- 若协商无果，可以考虑通过法律途径解决。在此过程中，建议保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。
- 鉴于劳动纠纷和合同纠纷的复杂性，建议在实际操作中咨询专业律师的意见。我可以根据具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
可能法律后果：
- 若工人被认定存在过错，可能需承担一定的赔偿责任，包括赔偿玻璃损失、因玻璃碎裂导致的其他损失等。
- 若雇主（或相关责任方）被认定存在过错，可能需承担相应的赔偿责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 在共同过错的情况下，双方需根据各自的过错程度共同承担责任，具体责任比例将由法院或仲裁机构根据案件具体情况进行判定。