关于铁路局签了三方协议后被退的几率问题，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
三方协议的法律性质与约束力
- 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律约束力，但并非劳动合同，因此其约束力相对有限。
- 一旦签订，各方应本着诚信原则履行协议。然而，如果一方出现违约行为，如铁路局因某种原因决定不录用已签订协议的毕业生，这通常构成违约，但违约的具体后果（如是否需要支付违约金、赔偿损失等）需根据协议内容及实际情况判断。
铁路局退人的可能原因
- 招聘计划调整：铁路局可能因内部调整、业务变化或政策变动等原因，对招聘计划进行临时调整，导致部分已签订协议的毕业生被退。
- 毕业生不符合录用条件：在签订协议后，铁路局可能对毕业生进行进一步的考核或审查，如体检、背景调查等。如果毕业生在这些环节中不符合录用条件，铁路局有权解除协议。
- 不可抗力因素：如自然灾害、政策突变等不可抗力因素，也可能导致铁路局无法履行协议。
被退后的法律救济途径
- 如果毕业生被铁路局无故退掉，且协议中有明确的违约责任条款，毕业生可以依据协议要求铁路局承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果协议中没有明确约定违约责任，毕业生仍可以依据《民法典》等相关法律法规，要求铁路局承担因违约造成的实际损失。
- 在实际操作中，毕业生还可以寻求学校的帮助，通过学校与铁路局进行协商，争取达成妥善的解决方案。
降低被退风险的建议
- 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任、录用条件、解除协议等方面的内容，确保自己完全理解并接受。
- 保持与铁路局的沟通：在签订协议后，毕业生应保持与铁路局的沟通，及时了解招聘进展和录用情况，以便在出现问题时能够及时应对。
- 提升自身素质：毕业生应努力提升自己的专业素质和综合能力，以增加被录用的几率和降低被退的风险。
总结来说，铁路局签了三方协议后被退的几率受多种因素影响，无法一概而论。毕业生在签订协议前应仔细阅读条款、保持与用人单位的沟通，并努力提升自身素质，以降低被退的风险。如果出现问题，可以依据协议和法律法规寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。