关于您提出的“间接死亡工伤咋赔偿”的问题，这实际上涉及到的是职工因工伤导致死亡后的赔偿事宜。首先，需要明确的是，无论是直接还是间接因工伤导致的死亡，只要符合工伤认定的条件，其近亲属都有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：

一、适用情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可认定或视同为工伤导致的死亡，这包括但不限于：

1. 认定为工伤的情形：如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病导致死亡等。
2. 视同工伤的情形：如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡等。

二、赔偿项目及标准

职工因工伤死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所调整。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如涉及供养亲属）：需由劳动能力鉴定委员会进行，以确定是否符合领取供养亲属抚恤金的条件。

3. 申请赔偿：工伤认定完成后，用人单位或其近亲属可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料。

4. 支付赔偿：社会保险经办机构审核通过后，将按照规定支付赔偿金给职工近亲属。

四、特殊情况

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述赔偿费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 若用人单位拒绝支付，职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、建议

由于具体的赔偿金额和项目可能因地区政策和实际情况有所不同，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更准确的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。