个人能否对企业提起行政复议，关键在于判断企业的行为性质及其是否具备行政主体资格，一般情况下个人不能直接对企业提起行政复议，但在特定情形下可以。以下是对此问题的详细分析：
一、不可申请行政复议的常见情况
企业作为非行政主体的内部处理：
- 当企业作为非行政主体，对其员工或相关方作出内部处理决定时（如辞退、降薪、警告等），这些行为属于企业内部的自主管理行为，不具有行政行为的性质。因此，个人不能对这些内部处理决定申请行政复议。
- 举例：某公司以员工违反公司规章制度为由将其辞退，员工若对辞退决定不服，应通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决纠纷，而非申请行政复议。
企业作为平等民事主体的行为：
- 当企业作为平等民事主体，与其他个人或组织发生民事纠纷时（如合同纠纷、侵权纠纷等），这些纠纷应通过民事诉讼等途径解决，同样不属于行政复议的受案范围。
二、可以申请行政复议的特定情形
尽管一般情况下个人不能直接对企业提起行政复议，但在某些特定情形下，如果企业以行政主体的身份作出具体行政行为，且该行为侵犯了个人的合法权益，个人则有权申请行政复议。这些特定情形主要包括：
企业经法律、法规授权行使行政管理职能：
- 在某些情况下，企业可能经法律、法规的授权，行使特定的行政管理职能（如自来水公司、电力公司等公用事业企业）。当这些企业以行政主体的身份作出具体行政行为时（如停水、停电等），个人若认为该行为侵犯其合法权益，可以申请行政复议。
- 举例：某电力公司以用户欠费为由擅自停电，用户若认为停电行为违法或不当，可以向相关行政复议机关申请行政复议。
企业与行政机关共同作出具体行政行为：
- 在某些情况下，企业可能与行政机关共同作出具体行政行为（如行政机关委托企业进行某些行政执法活动）。当个人认为该共同行为侵犯其合法权益时，同样可以申请行政复议，并将企业和行政机关列为共同被申请人。
三、申请行政复议的注意事项
确认行政主体资格：
- 在申请行政复议前，个人应首先确认作出具体行政行为的单位是否具备行政主体资格。只有具备行政主体资格的单位作出的具体行政行为，才属于行政复议的受案范围。
准备充分证据材料：
- 个人在申请行政复议时，应准备充分的证据材料以支持其主张。这些证据材料应能够证明具体行政行为的存在、该行为侵犯了个人的合法权益以及个人因此遭受的损失等。
遵循法定程序和期限：
- 个人在申请行政复议时，应遵循法定的程序和期限。一般来说，个人应在知道或应当知道具体行政行为之日起六十日内提出复议申请。逾期申请的，复议机关可能不予受理。
综上所述，个人能否对企业提起行政复议取决于企业的行为性质及其是否具备行政主体资格。在一般情况下，个人不能直接对企业提起行政复议；但在特定情形下，如果企业以行政主体的身份作出具体行政行为且侵犯了个人的合法权益，个人则有权申请行政复议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。