关于在汽车厂上班8年能否转正的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“转正”指从非全日制或临时工转为正式员工
   根据《劳动合同法》第十条、第十九条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同。若您已连续工作8年，无论是否签订书面合同，均已形成事实劳动关系，且用人单位未签合同需支付双倍工资（最长11个月）。此时“转正”问题需结合具体用工形式分析：

   • 若您此前为非全日制用工（平均每日不超过4小时、每周累计不超过24小时），则无法直接转为全日制正式员工，需与用人单位重新协商用工形式并签订书面合同；
     
   • 若您此前为临时工或未签订书面合同的全日制用工，则您已属于事实上的正式员工，无需“转正”，但可要求用人单位补签书面合同并明确劳动期限、岗位、薪资等条款。

2. 若“转正”指从劳务派遣转为用人单位正式员工
   根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣用工仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。若您被派遣至汽车厂工作8年，明显超出法定临时性岗位期限，用人单位的行为已违法。您可主张：

   • 要求用人单位直接签订劳动合同，转为正式员工；
     
   • 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系，并主张同工同酬、补缴社保等权益。

3. 若“转正”指从试用期转为正式员工
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。若您已工作8年仍处于“试用期”，用人单位的行为严重违法，您可：

   • 要求用人单位立即终止试用期，按正式员工待遇支付工资；
     
   • 向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，主张违法约定试用期的赔偿金（按已履行超过法定试用期的期间，以转正后工资标准为基数计算）。

法律建议：

• 首先明确“转正”的具体含义（用工形式转变、劳务派遣转正式、试用期结束等），再结合上述分析主张权益；
  
• 收集能证明劳动关系存续8年的证据（如工资流水、工牌、考勤记录、工作证、同事证言等），这是主张权利的关键；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）。

可能后果：

• 若用人单位存在未签合同、违法约定试用期、违法使用劳务派遣等行为，可能面临支付双倍工资、赔偿金、补缴社保等法律责任；
  
• 若您主张权利后用人单位报复（如降薪、调岗、辞退），可进一步主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。