公司给餐补设置有效期是否合理，需分情况讨论：
若餐补属于工资福利范畴：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，工资福利是劳动者应得的劳动报酬的一部分，通常应按时足额支付，且不应设置不合理的限制条件。餐补作为工资福利的一种形式，如果明确约定为劳动者应得的固定福利，那么公司单方面设置有效期可能构成对劳动者权益的侵害。
- 法律建议：若餐补被明确为工资福利，且公司设置的有效期限制了劳动者正常享受该福利的权利，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司取消不合理限制。若公司拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若餐补属于公司额外福利或补贴，且双方有明确约定：
- 法律背景：如果餐补是公司为了吸引或留住员工而提供的额外福利或补贴，且双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定了餐补的发放条件、方式及有效期等，那么公司设置有效期可能是合理的。但这种约定必须合法、公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者应仔细阅读劳动合同或公司规章制度中关于餐补的条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司设置的有效期不合理或存在其他问题，可以与公司协商修改或寻求法律援助。同时，劳动者也有权选择接受或拒绝这种带有附加条件的福利。
从实际操作和公平性角度考虑：
- 分析：即使餐补属于公司额外福利，设置有效期也可能引发一些问题。例如，如果有效期过短，可能导致劳动者无法充分享受该福利；如果有效期过长，则可能给公司带来不必要的财务负担。因此，公司在设置餐补有效期时，应充分考虑实际情况和公平性原则，确保既不过度损害劳动者权益，也不过度增加公司负担。
- 建议：公司可以与劳动者协商确定一个合理、公平的有效期，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。同时，公司也可以考虑根据劳动者的实际工作表现、出勤情况等因素，灵活调整餐补的发放方式和有效期，以更好地激励劳动者的工作积极性。
总结与提醒：公司给餐补设置有效期是否合理，取决于餐补的性质以及双方是否有明确约定。如果餐补属于工资福利范畴，公司设置有效期可能不合理；如果属于额外福利且双方有明确约定，则可能合理但需注意公平性和合法性。在任何情况下，劳动者都有权了解自己的权利和义务，并在认为权益受到侵害时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。