有案底的人是否可以去500强企业工作，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 案底性质与岗位性质的影响：

   • 轻微违法记录：如果案底是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安处罚等，且与应聘岗位无直接关联，那么通常不会成为进入500强企业的绝对障碍。这些企业更看重的是应聘者的专业技能、工作经验、综合素质以及是否符合岗位需求。
   • 严重犯罪记录：如果案底涉及严重犯罪，如贪污、受贿、诈骗、盗窃等，且这些犯罪行为与应聘岗位有直接或间接的关联，那么可能会成为进入500强企业的重大障碍。这些企业往往有严格的背景调查流程，以确保员工的诚信度和可靠性。

2. 企业政策与行业规定：

   • 企业自主招聘政策：不同500强企业有不同的招聘政策和标准。有些企业可能更注重应聘者的过去表现，而有些则更看重其未来的潜力和能力。因此，即使有案底，也不一定完全排除进入某些500强企业的可能性。
   • 行业特殊规定：某些行业，如金融、法律、医疗等，可能对应聘者的背景有更严格的要求。这些行业往往涉及高度敏感的信息或资金，因此企业可能更倾向于招聘没有犯罪记录的人员。

3. 法律层面的考量：

   • 平等就业权：根据相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这并不意味着所有有案底的人都能无条件地进入所有企业。企业在招聘时，有权根据岗位需求和应聘者的综合素质进行筛选。
   • 特殊岗位限制：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息等，法律可能明确规定禁止有犯罪记录的人员担任。在这种情况下，即使应聘者其他条件再优秀，也无法进入这些岗位。

建议与行动指南：

• 如实告知与积极展示：如果你有案底，建议在应聘时如实告知企业，并积极展示自己的专业技能、工作经验和综合素质。通过真诚的态度和出色的表现，有可能赢得企业的信任和认可。
• 了解企业政策与行业规定：在应聘前，尽量了解目标企业的招聘政策和行业规定，以便更好地评估自己的应聘机会。如果企业明确表示不接受有犯罪记录的人员，那么你可以考虑其他更适合自己的企业或岗位。
• 寻求法律帮助与咨询：如果你对案底是否会影响应聘结果存在疑虑，或者认为企业在招聘过程中存在歧视行为，可以寻求法律帮助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，有案底的人是否可以去500强企业工作，取决于案底的性质、岗位的性质、企业的招聘政策以及行业规定等多种因素。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。