国庆节六天假期间，劳动者是否享有工资，需分情况讨论：

1. 法定节假日部分（通常为3天）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，这三天即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
   • 加班规定：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
   • 计算示例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（月工资除以月计薪天数21.75天）。则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（275.86元/天 × 3天）。若这三天加班，则加班工资为2482.74元（827.58元 × 300%）。

2. 调休部分（其余放假天数）

   • 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。
   • 加班规定：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 计算示例：继续以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86元/天 × 200%）。

总结与建议：

• 国庆节放假期间，劳动者在法定节假日部分享有全额工资，调休部分若未安排补休且加班则享有加班工资。
• 劳动者应提前了解所在单位的具体放假通知和加班安排，确保自己的权益得到保障。
• 若遇单位未按规定支付工资或加班工资的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 国庆节的具体放假天数可能会因年份和调休安排而有所不同，但法定节假日部分始终为3天。
• 加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，且若基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。