关于电子劳动合同电子手签签字被篡改后是否需要人脸识别的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析：

1. 电子劳动合同的签署与验证机制：

   • 电子劳动合同的签署通常依赖于电子签名技术，这种技术可以确保签署人的身份真实性和签署意愿的真实性。
   • 在一些高级的电子签名系统中，除了电子手签外，还可能结合人脸识别、指纹识别等生物识别技术来进一步验证签署人的身份。

2. 签字被篡改的情况：

   • 如果电子手签签字被篡改，这通常意味着电子签名的安全性受到了破坏，可能涉及到欺诈或非法行为。
   • 在这种情况下，仅仅依靠电子手签本身可能无法证明签署人的真实身份和签署意愿。

3. 是否需要人脸识别：

   • 如果电子劳动合同签署时已经包含了人脸识别验证：那么在签字被篡改后，人脸识别记录可以作为验证签署人身份的重要证据。但此时，是否需要再次进行人脸识别，取决于具体的案件情况和法律要求，以及电子签名系统的设计和安全策略。
   • 如果电子劳动合同签署时未包含人脸识别验证：在签字被篡改后，为了证明签署人的真实身份和签署意愿，可能需要采用其他验证方式，包括但不限于人脸识别（如果后续补充进行）、指纹识别、短信验证码等。然而，这并不意味着在所有情况下都必须进行人脸识别，而是需要根据具体情况和法律要求来决定。

4. 法律建议：

   • 对于电子劳动合同的签署，建议采用高级的电子签名系统，该系统应包含多种身份验证机制，如电子手签、人脸识别、指纹识别等，以提高签署的安全性和可靠性。
   • 如果发现电子手签签字被篡改，应立即联系电子签名服务提供商或相关法律机构，寻求专业的法律帮助和建议。
   • 在处理此类纠纷时，应保留所有相关的电子证据，包括电子劳动合同、签署记录、验证记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，电子劳动合同电子手签签字被篡改后是否需要人脸识别，取决于电子劳动合同签署时的验证机制、案件的具体情况以及法律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。