电子合同用人脸识别签名通常是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、人脸识别签名的法律效力基础
电子签名法的认可：根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。人脸识别技术，作为身份认证的一种方式，在符合电子签名法规定的条件下，可以视为电子签名的一部分，从而赋予电子合同法律效力。
身份确认的有效性：人脸识别技术能够准确确认当事人的身份，这是电子合同有效性的重要前提。只要通过人脸识别技术确认的身份真实无误，且合同内容符合民事法律行为的有效要件（如行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗等），该电子合同即具有法律效力。
二、确保人脸识别签名合法性的关键要素
技术规范与安全：人脸识别技术必须规范、安全、准确。如果存在技术缺陷，如识别不准确、易被破解或伪造等，将直接影响电子合同的法律效力。因此，选择可靠的人脸识别技术提供商，并确保其技术符合相关标准，是保障电子合同合法性的关键。
当事人同意与知情：在使用人脸识别技术进行电子合同签名时，必须确保当事人充分知情并同意。这包括了解人脸识别技术的使用目的、方式、可能的风险以及合同的具体内容等。只有在当事人明确同意并自愿使用人脸识别技术进行签名的情况下，该电子合同才具有法律效力。
三、可能影响人脸识别签名合法性的情形
技术漏洞与风险：如果人脸识别技术存在漏洞，如易被破解或伪造，那么通过该技术签名的电子合同可能面临法律效力受损的风险。在这种情况下，当事人可以主张合同存在瑕疵，甚至请求法院宣告合同无效。
当事人意思表示不真实：如果在使用人脸识别技术进行电子合同签名时，当事人的意思表示不真实（如被胁迫、欺诈等），那么该电子合同同样可能面临法律效力受损的风险。在这种情况下，受损害的当事人可以请求法院撤销或变更合同。
四、实际案例中的启示
在实际案例中，如江苏扬州的网络主播小钟与网络传媒公司的劳动争议案，小钟通过人脸识别认证身份后签署了电子劳动合同。尽管小钟最初否认签订了劳动合同，但在法院审理过程中，传媒公司拿出了劳动合同作为证据，且小钟也在平台的个人信息里发现了她已签署的电子合同。最终，法院认定该电子合同具有法律效力。这一案例充分说明了人脸识别签名在电子合同中的合法性和有效性。
建议：在使用人脸识别技术进行电子合同签名时，务必确保技术的规范性和安全性，同时保障当事人的知情权和同意权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。