关于您提出的“休假条没到期提前去开是否可以”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请假制度和流程。以下是我根据一般情况和参考信息给出的详细解答：
一、一般原则
在大多数情况下，休假条（或请假条）是员工向单位申请休假的重要凭证，它明确了休假的类型、事由、时间等关键信息。一旦休假条被批准并生效，员工应按照休假条上规定的时间进行休假。如果员工希望在休假条未到期的情况下提前结束休假并返回工作，这通常不是问题，因为员工有权提前结束自己的休假（除非休假条上有特别说明或单位有特殊规定）。然而，如果员工希望在休假条未到期的情况下提前开始新的休假（即提前开具新的休假条并休假），这通常需要重新履行请假手续并获得批准。
二、具体流程
查看单位制度：首先，您需要查看您所在单位或组织的请假制度，了解关于休假条开具、审批、续假等方面的具体规定。
与上级沟通：如果您希望在休假条未到期的情况下提前开始新的休假，建议您先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的具体情况和需求。
重新履行请假手续：如果上级或人力资源部门同意您的请求，您需要按照单位的规定重新填写休假条，并明确新的休假时间、事由等信息。然后，将休假条提交给相关领导进行审批。
等待审批结果：提交休假条后，您需要等待相关领导的审批结果。如果审批通过，您就可以按照新的休假条上的时间进行休假了；如果审批未通过，您需要按照原休假条上的时间继续休假或根据领导的指示进行调整。
三、注意事项
遵守单位制度：在请假过程中，您必须严格遵守您所在单位或组织的请假制度，不得擅自更改休假时间或未经批准擅自休假。
保持沟通：在请假期间，建议您与单位保持联系，及时了解工作进展和可能的变化，以便在需要时能够及时返回工作。
考虑工作影响：在申请提前休假时，您需要考虑您的休假对工作可能产生的影响，并尽量在不影响工作的情况下进行休假。
四、特殊情况
如果您遇到特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），需要立即休假且无法提前开具休假条，您可以先通过电话、微信等方式向单位进行口头请假，并在事后尽快补交休假条。但请注意，这种口头请假的方式通常只适用于紧急情况，且需要事后及时补办手续以避免不必要的麻烦。
综上所述，休假条没到期提前去开新的休假条并休假通常需要重新履行请假手续并获得批准。建议您在请假前仔细查看单位制度、与上级沟通并遵守相关规定和流程。