结论：股东可以是员工，且股东作为员工时，其工资发放方式可以与公司其他员工一致，也可以根据公司与股东之间的约定进行，但约定需合法合规，不能违反劳动法的相关规定。工资一般建议按月发放，但特殊情况下，如双方协商一致且不违反法律法规，也可以不按月发放。

详细分析：

1. 股东作为员工的身份认定：

   • 股东是公司的出资人，享有公司的股权和相应的权益。
   • 员工则是为公司提供劳动，并从公司获取报酬的自然人。
   • 股东完全可以同时成为公司的员工，即既享有股东权益，又履行员工职责。这种情况下，股东与公司之间既存在股权关系，又存在劳动关系。

2. 工资发放方式的法律考量：

   • 按月发放：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资发放的一般原则，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 非按月发放：虽然法律原则上要求工资按月发放，但在特殊情况下，如双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），工资也可以不按月发放。例如，对于某些高级管理人员或特定岗位的员工，公司可能与其约定季度发放或年度发放工资。但这种约定必须明确、合法，并充分保障劳动者的权益。

3. 股东作为员工时的工资发放：

   • 当股东作为员工时，其工资发放方式应遵循上述法律原则。即，除非双方有合法合规的特别约定，否则工资应按月发放。
   • 如果股东与公司之间就工资发放方式有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。但公司应确保这种约定不会损害股东作为员工的合法权益，如最低工资保障、加班工资支付等。

建议与风险提示：

• 对于公司而言，在与股东作为员工签订劳动合同时，应明确工资发放方式、时间、金额等关键条款，以避免后续纠纷。
• 对于股东作为员工而言，应了解自己的权益和义务，确保工资发放方式合法合规，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果双方就工资发放方式存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

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