人力资源居间合同到期后，双方协商一致即可续签，续签时需注意明确合同条款、续签期限及双方权利义务等内容。以下是具体分析：
续签流程：
- 协商一致：合同到期前，双方（即委托方与居间方）应就续签事宜进行协商，达成一致意见。
- 签订新合同或补充协议：根据协商结果，双方可以签订新的人力资源居间合同，或者对原合同进行续签补充，明确续签的期限、服务内容、费用支付等条款。
续签注意事项：
- 明确合同条款：续签时，应仔细审查并明确合同中的各项条款，特别是关于服务范围、费用标准、支付方式、违约责任等关键内容，确保双方权益得到保障。
- 续签期限：根据双方需求和实际情况，合理确定续签期限。可以是固定期限，也可以是不定期限，但应明确约定终止条件。
- 双方权利义务：续签合同应明确双方的权利和义务，包括居间方的服务义务、委托方的支付义务等，以避免后续纠纷。
法律风险防范：
- 合规性审查：续签前，应对原合同及续签条款进行合规性审查，确保合同内容不违反法律法规的强制性规定。
- 书面形式：续签合同应采用书面形式，以便在发生纠纷时作为证据使用。
- 备案登记：根据相关规定，某些类型的合同可能需要向有关部门进行备案登记，续签时应注意履行相关手续。
在续签过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。