结论前置：用人单位要求被雇佣人签辞职文书时，是否签署需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若你本身并无辞职意愿
法律后果分析：
- 签署辞职文书意味着你主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。一旦签署，你可能会丧失主张经济补偿金、赔偿金等权益的机会，因为这些权益通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权主张的。
- 例如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你本可以以此为由要求用人单位支付经济补偿金，但一旦签署了辞职文书，就可能被视为自愿离职，从而无法主张这些权益。
建议：
- 若你并无辞职意愿，且用人单位存在违法行为或你希望继续留在用人单位工作，那么不建议签署辞职文书。你可以与用人单位沟通，表达你的意愿和诉求，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
二、若你本身有辞职意愿
法律后果分析：
- 若你本身就有辞职的打算，那么签署辞职文书可以视为你主动提出解除劳动合同的合法方式。在这种情况下，你需要确保辞职文书的内容符合法律规定，比如明确辞职的原因、辞职的日期等，以避免后续产生纠纷。
- 例如，你可以在辞职文书中写明“因个人原因，本人提出辞职，辞职日期为XXXX年XX月XX日”，并签字确认。这样，在后续办理离职手续时，就可以避免因辞职原因不明确而产生的争议。
建议：
- 若你本身有辞职意愿，且已经考虑清楚并做好了相关准备，那么可以签署辞职文书。但在签署前，建议你仔细阅读辞职文书的内容，确保自己的权益不受损害。同时，你也可以与用人单位协商确定离职日期、工资结算、经济补偿等事项，以达成双方都能接受的离职协议。
三、特殊情况下的注意事项
用人单位胁迫或欺诈：
- 若用人单位以胁迫、欺诈等手段迫使你签署辞职文书，那么该辞职文书是无效的。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或者劳动合同的变更无效。
- 在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉，要求确认辞职文书无效，并主张相应的权益。
辞职文书的格式和内容：
- 无论你是否愿意签署辞职文书，都需要注意辞职文书的格式和内容。辞职文书应当明确、具体地表达你的辞职意愿和辞职原因，避免使用模糊、歧义的语言。同时，你也需要确保辞职文书上签字或盖章的真实性和有效性。
最后提醒：在面对用人单位要求签署辞职文书的情况时，你需要根据自己的实际情况和意愿做出判断。若你有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。