结论前置：解除劳动合同上写工龄0年但赔偿金写的是实际工龄的，这一情况在法律上主要关注赔偿金计算是否合法合理，若赔偿金计算确实基于实际工龄且符合法律规定，则该表述差异通常不影响赔偿金的支付；但若存在欺诈、胁迫等情形，则可能引发法律纠纷。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同与赔偿金表述差异的法律性质
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工龄通常指劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金、赔偿金等的重要依据。而赔偿金，则是在特定法律情形下，用人单位或劳动者需向对方支付的一定数额的金钱，以弥补因违约或侵权行为造成的损失。
在您描述的情况下，劳动合同上写工龄0年，但赔偿金写的是实际工龄，这看似矛盾，实则可能涉及劳动合同签订时的特殊情况（如新入职但基于前工龄计算赔偿金）或后续变更（如工龄认定调整）。关键在于，赔偿金的计算是否基于实际工龄且符合法律规定。
二、赔偿金计算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限（工龄）密切相关。例如，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
若赔偿金确实基于实际工龄计算，且符合上述法律规定，则劳动合同上写工龄0年的表述，可能仅是合同文本上的瑕疵或特定情况下的表述，不影响赔偿金的合法性和支付。
三、可能引发的法律纠纷及风险
欺诈或胁迫风险：若用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒或歪曲工龄事实，以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同，并可能要求用人单位承担赔偿责任。
赔偿金计算争议：若双方对赔偿金的计算基数（即工龄）存在争议，劳动者可能主张以实际工龄为准，而用人单位则可能依据劳动合同上的表述进行抗辩。此时，需通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由相关部门根据证据和法律规定进行裁决。
四、法律建议
核实工龄证据：劳动者应保留好与工龄相关的证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的实际工龄。
协商与沟通：在发现劳动合同与赔偿金表述存在差异时，劳动者应首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同上写工龄0年但赔偿金写的是实际工龄的，关键在于赔偿金的计算是否合法合理。若符合法律规定，则通常不影响赔偿金的支付；但若存在欺诈、胁迫等情形或赔偿金计算存在争议，则可能引发法律纠纷。因此，劳动者在遇到此类情况时，应谨慎处理并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。