关于待岗是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于待岗的具体原因以及用人单位与劳动者之间的协商情况。不过，我可以根据相关法律法规和常见实践，给您一个较为全面的解答。

首先，我们要明确的是，待岗并非一种常规的用工状态，它通常是由于用人单位的特殊原因（如经营策略调整、部门合并、停工停产等）导致的。在这种情况下，用人单位是否需要提前通知劳动者待岗，以及通知的具体期限，并没有一个统一的法律规定，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。

然而，从劳动法的角度来看，用人单位在变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点、工资待遇等）时，应当与劳动者进行协商，并尽量达成一致。如果因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定虽然直接针对的是解除劳动合同的情况，但也体现了劳动法对于用人单位变更劳动合同内容时应当给予劳动者合理通知期的精神。

在您提到的待岗情境中，如果用人单位因为经营策略调整等原因需要安排劳动者待岗，最好能够提前与劳动者进行协商，并明确待岗的期限、工资待遇等关键事项。如果双方能够达成一致，那么待岗的安排就可以顺利进行。如果双方无法达成一致，用人单位单方面安排待岗可能会引发劳动争议。

另外，从实践角度来看，即使用人单位需要安排劳动者待岗，也应当尽量保障劳动者的合法权益，包括按时支付待岗期间的工资、提供必要的生活保障等。如果用人单位在待岗期间迟迟不安排岗位、不支付工资，劳动者有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，虽然法律没有明确规定待岗需要提前一个月通知，但用人单位在安排劳动者待岗时，应当尽量提前与劳动者进行协商，并明确待岗的相关事项。同时，用人单位也应当保障劳动者的合法权益，避免因为待岗安排不当而引发劳动争议。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。