员工在觉得自己没有权利做决定时，首先应当明确自己的权利范围，并了解在何种情况下可以行使这些权利。若确实存在权利受限的情况，员工可以通过以下途径来应对：

1. 了解自身权利：

   • 员工应首先熟悉自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，明确自己在工作中的权利和义务。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
   • 若员工对自身的权利存在疑问，可以向公司的人力资源部门或工会咨询，或者查阅相关的法律法规和政策文件。

2. 与上级或相关部门沟通：

   • 当员工觉得自己没有权利做决定时，应首先尝试与直接上级或相关部门进行沟通，表达自己的困惑和诉求。通过沟通，员工可以了解公司的决策流程和自己的角色定位，从而更好地行使自己的权利。
   • 在沟通时，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，提出自己的合理诉求和建议。同时，也要尊重公司的决策和规定，避免情绪化的表达和行为。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果员工与上级或相关部门的沟通未能解决问题，或者员工认为自己的权利受到了侵害，可以寻求公司内部的调解机制或劳动争议仲裁委员会的帮助。
   • 内部调解通常由公司的人力资源部门或工会负责，旨在通过协商和调解解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会则是一个独立的第三方机构，负责处理劳动争议案件，其裁决具有法律效力。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为自己的权利受到了严重侵害，且内部调解和仲裁未能解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在采取法律途径前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。同时，也可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

5. 提升自我保护意识：

   • 员工应增强自我保护意识，学会在面对权利受限或侵害时如何保护自己。这包括了解自己的权利范围、学会拒绝不合理的要求、保留相关证据等。
   • 同时，员工也应积极参与公司的培训和活动，提升自己的职业技能和法律素养，以便更好地应对工作中的挑战和问题。

在应对过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在面对权利受限或侵害时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。通过合理的沟通和协商来解决问题，而不是采取过激的行动。
• 尊重公司规定和决策：员工在行使自己的权利时，也应尊重公司的规定和决策。如果公司的规定或决策与员工的权利存在冲突，员工可以通过合理的途径来寻求解决方案，而不是直接违反规定或决策。
• 及时寻求帮助：如果员工觉得自己无法单独应对权利受限或侵害的问题，应及时寻求公司内部或外部的帮助。这包括向人力资源部门、工会、劳动争议仲裁委员会或专业律师等寻求支持和建议。

若员工在应对过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。