职称评委专家在受到警告处分后是否还能续聘，这主要取决于处分的原因、性质以及相关单位或组织的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
处分原因与性质：
- 如果警告处分是由于专家在职称评审过程中的轻微违规行为（如未严格遵守评审程序、未充分审查材料等）导致的，且该行为并未构成严重违法或违背职业道德，那么在处分期限届满后，专家仍有可能被续聘。
- 如果警告处分是由于专家存在严重违法、违背职业道德或评审不公等行为导致的，那么续聘的可能性会大大降低。因为这些行为可能损害了职称评审的公正性和权威性，相关单位或组织可能会因此决定不再续聘该专家。
相关单位或组织的规章制度：
- 不同单位或组织对于职称评委专家的续聘条件可能有不同的规定。一些单位或组织可能明确规定，受到警告处分的专家在处分期限内不得参与职称评审工作，且处分期限届满后需重新评估其是否适合继续担任评委专家。
- 其他单位或组织则可能采取更为灵活的态度，根据专家的实际表现、改正情况以及评审工作的需要来决定是否续聘。
专家的改正情况与表现：
- 如果专家在受到警告处分后能够认真反思自己的错误，积极采取措施进行改正，并在后续的评审工作中表现出高度的专业素养和公正性，那么其续聘的可能性会相应增加。
- 相反，如果专家在受到处分后仍然我行我素，继续违反评审规定或职业道德，那么其续聘的可能性将大大降低。
建议与行动：
- 了解规章制度：首先，专家应详细了解所在单位或组织关于职称评委专家续聘的相关规章制度，明确续聘的条件和程序。
- 积极改正错误：如果专家因违规行为受到警告处分，应认真反思自己的错误，积极采取措施进行改正，并在后续的评审工作中表现出更高的专业素养和公正性。
- 与单位或组织沟通：在处分期限届满前，专家可以主动与所在单位或组织进行沟通，表达自己改正错误的决心和继续担任评委专家的意愿，并询问续聘的可能性。
- 准备相关材料：如果单位或组织要求专家提交续聘申请或相关材料，专家应认真准备，确保材料的真实性和完整性。
法律后果：
- 如果单位或组织在处分期限届满后决定不再续聘专家，且该决定符合相关规章制度和法律法规的规定，那么专家应尊重并接受这一决定。
- 如果专家认为单位或组织的决定存在违法或不合理之处，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。
总之，职称评委专家在受到警告处分后是否还能续聘，需要综合考虑处分原因与性质、相关单位或组织的规章制度以及专家的改正情况与表现等多个因素。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。