1. 关于上班脑溢血没死是否算工伤的问题

结论：上班时突发脑溢血，若未在48小时之内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤，而是按因病或者非因工负伤处理。但若能证明脑溢血是由工作原因导致的，并符合工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。

详细分析：

• 非工伤情形：在工作时间和工作岗位上，单纯因自身身体原因（如长期存在的高血压、脑血管病等）突发脑溢血，未当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。因为工伤认定强调事故与工作之间的因果关系，而此类情况中的脑溢血并非由工作原因直接引发。

• 工伤情形：若能证明脑溢血是由工作原因引起的，如长期从事高强度工作、工作环境存在有毒有害因素、遭受外伤等导致脑溢血，且满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，则有可能被认定为工伤。此时，需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以支持工伤认定的主张。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 关于工伤两年多公司没协商还有用的问题

结论：即使工伤发生已经两年多，如果公司未与您进行协商或未给予相应的赔偿，您仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。

详细分析：

• 工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但超过1年申请期限的，并非绝对不能申请工伤认定，如果存在不可抗力等正当理由，申请期限可以适当延长。不过，从实际操作和证据收集的角度来看，时间越长，可能面临的困难和挑战也会越多。

• 后续维权途径：如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，您可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未与您进行协商或未给予相应的赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 及时申请工伤认定：尽管时间已经过去两年多，但如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持您的主张。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见和帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您在工伤认定或后续维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。