通知撤销的情形主要包括以下几种，这些情形通常与通知的发出、内容、程序或接收方的权益保护相关：

1. 通知内容存在重大错误或误导：

   • 如果通知中的信息存在重大错误，如金额、日期、条款等关键信息错误，或者通知内容存在误导性陈述，导致接收方基于错误信息作出决策，那么发出方有权撤销或更正该通知。例如，在合同签订过程中，一方发出的确认通知中错误地列明了合同金额，另一方有权要求撤销或更正该通知。

2. 通知发出程序存在瑕疵：

   • 如果通知的发出程序违反了法律法规、合同约定或行业惯例，如未按照规定的方式、时间或对象发出通知，那么该通知可能被视为无效或可撤销。例如，在股东大会通知中，未按照公司章程规定的时间提前通知所有股东，股东有权要求撤销该通知并重新发出。

3. 通知基于欺诈、胁迫或乘人之危而发出：

   • 如果通知是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下发出的，即发出方通过不正当手段迫使接收方接受通知内容，那么接收方有权要求撤销该通知。例如，在劳动合同签订过程中，雇主以威胁手段迫使员工接受不合理的合同条款，员工有权要求撤销该通知并重新协商。

4. 通知内容违反法律法规或公序良俗：

   • 如果通知的内容违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，如通知中包含歧视性条款、违法内容或违背社会道德风尚的表述，那么该通知可能被视为无效或可撤销。例如，在招聘通知中，雇主明确表示不招聘特定性别或种族的应聘者，这种通知因违反法律法规而可能被撤销。

5. 通知接收方未实际接收或未及时接收：

   • 在某些情况下，如果通知未能成功送达接收方或接收方因故未能及时接收通知，且该未接收或未及时接收并非由接收方过错导致，那么发出方可能需要重新发出通知或撤销原通知。例如，在邮件通知中，由于邮件系统故障导致通知未能成功发送至接收方邮箱，发出方应及时采取补救措施并考虑撤销原通知。

法律建议：

• 在发出通知前，请务必仔细审查通知内容，确保信息准确无误且符合法律法规要求。
• 遵循规定的通知发出程序，包括通知方式、时间、对象等，以确保通知的合法性和有效性。
• 避免在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下发出通知，以免引发法律纠纷。
• 如果发现通知内容存在错误或需要更正，应及时与接收方沟通并采取补救措施。

可能后果：

• 如果通知被撤销或更正，可能会影响相关方的权益和决策，因此应谨慎处理。
• 如果因通知问题引发法律纠纷，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担诉讼费用等。

如有任何关于通知撤销或其他合同纠纷方面的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。