结论：员工因工伤起诉您老公（作为老板）的情况，通常不属于您老公的个人债务，而是属于公司债务，但具体还需根据公司的性质及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司性质对债务归属的影响
有限责任公司或股份有限公司：
- 在这类公司中，股东（包括您老公作为老板）通常以其出资额为限对公司承担责任。
- 员工因工伤起诉公司时，赔偿责任应由公司承担，而非股东个人。除非股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，否则股东个人财产不会被用于清偿公司债务。
个体工商户或个人独资企业：
- 如果您老公经营的是个体工商户或个人独资企业，那么企业财产与个人财产在法律上可能视为一体。
- 在这种情况下，员工因工伤起诉时，您老公可能需要用个人财产来承担赔偿责任，因为这类企业不具有独立的法人资格。
二、工伤赔偿的法律依据
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即公司）应当为员工缴纳工伤保险费，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应依法享受工伤保险待遇。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。这并不意味着该债务就自动转化为老板的个人债务，除非公司财产不足以清偿或存在上述滥用公司法人地位的情况。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，因工伤引发的诉讼通常直接针对公司，要求公司承担赔偿责任。除非有证据表明老板个人存在过错或滥用公司法人地位，否则不会直接追究老板的个人责任。
- 法律建议：
- 如果您老公经营的是有限责任公司或股份有限公司，建议确保公司财务独立，避免个人财产与公司财产混同，以降低个人承担公司债务的风险。
- 无论公司性质如何，都应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻公司因工伤事故可能承担的经济负担。
- 如果面临员工因工伤的起诉，建议及时咨询专业律师，了解具体法律责任和应对策略。
四、特殊情况说明
- 如果您老公在经营过程中存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费、未提供安全的工作环境等），且这些行为直接导致了员工的工伤事故，那么在法律上，他可能需要承担一定的个人责任。但这种情况下的责任承担仍需根据具体案情和法律规定来判断。
总结：员工因工伤起诉您老公的情况，通常不属于您老公的个人债务，而是属于公司债务。但具体责任承担还需根据公司的性质、实际情况以及是否存在违法行为等因素来综合判断。如果您或您老公面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。