核心结论：在延迟复工或类似特殊期间，公司是否应给予带薪年假以及带薪年假如何计算，需根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说，若延迟复工非因员工原因且公司未安排其他工作，可能涉及带薪年假的安排或补偿；具体计算则依据公司规章制度及国家法律法规执行。以下从不同角度详细分析：
一、延迟复工期间带薪年假的安排
非员工原因导致的延迟复工：
- 若延迟复工是由于公司原因（如设备故障、生产调整等）或不可抗力（如自然灾害、政府命令等）导致，且公司未安排员工进行远程工作或其他形式的工作，那么在此期间，公司可能需要考虑给予员工带薪年假或进行其他形式的补偿。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定延迟复工期间必须给予带薪年假，但根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的精神，员工有权享受带薪年休假，且公司应合理安排员工的工作和休息时间。在特殊情况下，公司应与员工协商，尽量保障员工的合法权益。
公司已安排其他工作：
- 若公司在延迟复工期间已安排员工进行远程工作或其他形式的工作，且员工已实际提供了劳动，那么公司可能无需额外给予带薪年假。但公司应确保员工的劳动报酬不受影响，并遵守相关法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
二、带薪年假的计算方法
依据公司规章制度：
- 带薪年假的具体计算方法可能因公司而异，通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。因此，员工应首先查阅自己所在公司的相关规定，了解带薪年假的具体计算方式。
依据国家法律法规：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家规定的最低标准，公司可以在此基础上给予员工更多的带薪年假。
- 计算公式（以国家最低标准为例）：
- 若员工累计工作已满1年不满10年，则年休假天数为5天。
- 若员工累计工作已满10年不满20年，则年休假天数为10天。
- 若员工累计工作已满20年，则年休假天数为15天。
- 在实际计算时，还需考虑员工在本单位的工作年限、是否连续工作等因素，以及公司是否有额外的规定。
特殊情况下的计算：
- 若员工在延迟复工期间已享受了部分带薪年假，或因其他原因（如病假、事假等）已休了部分假期，那么在计算剩余带薪年假时，应相应扣除已休的假期天数。
三、建议与注意事项
- 与公司协商：在延迟复工期间，员工应与公司保持沟通，了解公司对于带薪年假的安排和补偿政策。若公司未给予合理安排，员工可以与公司协商解决。
- 保留证据：员工应保留好与延迟复工、带薪年假相关的证据（如公司通知、工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：若员工与公司就带薪年假问题产生争议，且无法协商解决，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
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