钉钉上的调岗通知在一定条件下可以作为证据使用，但具体效力需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、钉钉通知作为证据的法律基础

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 在劳动争议中，电子证据（如钉钉聊天记录）在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。

二、钉钉通知作为证据的有效性条件

1. 真实性：钉钉通知必须真实反映用人单位的调岗意图，且未被篡改或伪造。这通常需要通过技术手段（如时间戳、数字签名等）或第三方认证来确保。

2. 关联性：钉钉通知必须与劳动争议事项直接相关。例如，如果争议焦点是调岗是否合法，那么钉钉上的调岗通知就是直接相关的证据。

3. 合法性：钉钉通知的内容和形式必须符合法律规定。例如，调岗通知应当明确调岗的原因、时间、地点、薪资待遇等关键信息，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、钉钉通知作为证据的局限性及补充建议

1. 局限性：

   • 钉钉通知作为电子证据，可能存在被篡改或伪造的风险。
   • 如果用人单位否认钉钉通知的真实性，劳动者可能需要提供其他证据来佐证。
   • 钉钉通知可能无法全面反映调岗的所有细节和背景信息。

2. 补充建议：

   • 书面确认：尽可能要求用人单位提供书面调岗通知，以作为更可靠的证据。
   • 其他证据：收集与调岗相关的其他证据，如邮件、短信、录音、视频等，以形成完整的证据链。
   • 及时取证：在发现钉钉通知后，及时截图或保存原始记录，以防数据丢失或被篡改。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留原始记录：不要删除或修改钉钉上的原始通知记录，以便在需要时提供。

2. 及时沟通：如果对调岗有异议，应及时与用人单位沟通，并保留沟通记录。

3. 寻求法律帮助：如果劳动争议无法通过协商解决，应及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来看，钉钉上的调岗通知在一定条件下可以作为证据使用，但为了确保其有效性，劳动者需要注意保留原始记录、收集其他相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。