结论：没有营业执照的单位或个人，无法直接通过劳动仲裁途径来主张交五险的权利，因为劳动仲裁的前提是存在劳动关系，而营业执照是认定劳动关系主体资格的重要依据。不过，这并不意味着没有营业执照就无法为员工缴纳社保，只是途径和方式会有所不同。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、劳动仲裁与营业执照的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其前提是存在劳动关系。而营业执照是单位或个体工商户合法经营的凭证，也是认定劳动关系主体资格的重要依据。没有营业执照的单位或个人，在法律上通常不被视为合法的用人单位，因此无法直接通过劳动仲裁途径来主张交五险的权利。

二、没有营业执照如何为员工缴纳社保

虽然无法直接通过劳动仲裁来主张交五险，但并不意味着没有营业执照就无法为员工缴纳社保。具体来说，有以下几种情况：

1. 挂靠其他单位缴纳：

   • 如果个人或单位没有营业执照，但希望为员工缴纳社保，可以考虑挂靠在其他有营业执照的单位名下进行缴纳。不过，这种方式存在法律风险，因为挂靠行为可能违反相关法律法规，且一旦发生纠纷，员工的权益可能难以得到保障。

2. 以个人身份缴纳：

   • 对于某些特定的社保项目，如养老保险和医疗保险，个人是可以以自由职业者的身份进行缴纳的。但这种方式通常只适用于个人，且缴纳的社保项目和比例可能有限制。

3. 尽快办理营业执照：

   • 最根本的解决方式是尽快办理营业执照，成为合法的用人单位。这样不仅可以为员工缴纳社保，还可以享受其他相关的劳动法律法规保护。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果没有营业执照而擅自招聘员工并承诺缴纳社保，一旦发生劳动争议或社保纠纷，用人单位（即没有营业执照的单位或个人）可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。

2. 建议：

   • 如果你或你所在的单位没有营业执照，但希望为员工缴纳社保，建议尽快办理营业执照，成为合法的用人单位。
   • 如果暂时无法办理营业执照，可以考虑与员工协商，以其他方式（如提高工资、提供其他福利等）来弥补无法缴纳社保的不足。但这种方式需要双方自愿且合法合规。
   • 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，没有营业执照的单位或个人无法直接通过劳动仲裁途径来主张交五险的权利，但可以通过其他方式为员工缴纳社保。不过，为了保障员工的权益和避免法律风险，建议尽快办理营业执照成为合法的用人单位。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。