在撰写关于加班的劳动仲裁答辩书时，你需要确保内容条理清晰、逻辑严密，并且充分依据相关法律法规来构建你的答辩框架。以下是一份详尽的撰写指南，帮助你有效应对加班相关的劳动争议：
一、标题与基本信息
- 标题：居中写明“劳动争议答辩状”。
- 答辩人基本情况：
- 若答辩人为个人，需详细列明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等信息。
- 若答辩人为单位，则需写明单位名称、所在地址、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
- 如委托律师代理，还需注明代理律师的姓名及律师事务所名称。
二、答辩缘由
简明扼要地说明答辩人因何案件进行答辩，例如：“答辩人因[被答辩人姓名/单位名称]诉答辩人加班劳动争议纠纷一案进行答辩。”
三、答辩内容
1. 加班事实认定
加班定义与界定：
- 明确加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的行为。
- 反驳被答辩人关于加班的不实主张，如指出其因工作效率低下、个人原因等导致的自行延长工作时间不应认定为加班。
- 若单位有加班审批制度，强调被答辩人未经审批的自行加班行为，单位不予认可。
具体加班情况说明：
- 针对被答辩人提出的加班时间段、频率等，逐一进行反驳或确认。
- 提供考勤记录、加班审批表等证据，证明实际加班情况与被答辩人主张的不符。
2. 加班工资计算
工资构成及计算依据：
- 阐述被答辩人的工资构成，明确指出基本工资为加班工资的计算基数。
- 反驳被答辩人以全部工资收入作为计算基数的无理要求，提供劳动合同或工资条等证据支持。
加班工资支付情况：
- 证明单位已按时足额支付经审批确认的加班工资。
- 列出具体支付明细，如加班工资发放记录、银行转账记录等。
3. 其他诉求回应
- 针对被答辩人提出的解除劳动合同经济补偿、其他费用诉求等，根据单位制度及合同约定进行反驳。
- 指出单位不存在拖欠加班工资等违法行为，因此无需支付经济补偿。
- 对于其他费用诉求，如交通补贴、餐饮补贴等，根据单位实际情况和合同约定进行说明。
四、答辩请求
明确提出答辩请求，如请求驳回被答辩人的全部仲裁请求，或请求仲裁委员会依法裁决等。
五、证据提交
- 列出关键证据的名称、件数、来源或线索，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班审批制度、加班工资发放记录等。
- 说明证据的证明目的，如证明加班事实不存在、加班工资已支付等。
六、答辩时间与附项
- 写明答辩状的提交时间。
- 注明答辩状副本份数和有关证据情况，如提交了几份副本、证据是否已附在答辩状后等。
七、签名与日期
八、法律分析（可选）
在答辩状中，你还可以结合相关法律法规进行法律分析，以增强答辩的说服力。例如：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班需满足“正常工作时间之外”和“由用人单位安排”两个条件。因此，对于被答辩人因个人原因导致的延时工作，不应认定为加班。
- 加班审批制度是用人单位管理加班的有效手段。未经审批的加班行为，用人单位有权不予认可。
- 加班工资的计算基数应严格按照劳动合同约定及法律法规规定执行。通常，基本工资应作为计算基数，而非全部工资收入。
通过以上步骤，你可以撰写出一份内容详尽、逻辑清晰、证据充分的劳动仲裁答辩书，有效维护自身的合法权益。