员工在工厂打架报警后，是否会被拘留需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 治安管理处罚角度

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于打架斗殴等扰乱公共秩序的行为，公安机关有权根据情节轻重给予相应的治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。具体来说：

• 情节较轻：如果打架行为未造成严重后果，且双方能够达成和解，公安机关可能会给予警告或罚款的处罚，而不会采取拘留措施。
• 情节较重：如果打架行为造成了人身伤害、财产损失或社会秩序严重混乱等后果，公安机关可能会根据情节轻重给予拘留处罚。拘留的期限通常为五日以上十日以下，情节严重的可能延长至十五日。

2. 刑事责任角度

如果打架行为构成了犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，那么除了可能面临治安管理处罚外，还可能被追究刑事责任。在这种情况下，公安机关会依法进行刑事立案侦查，并根据犯罪情节和后果决定是否采取刑事拘留等强制措施。

• 刑事拘留：如果打架行为涉嫌犯罪，且符合刑事拘留的条件（如有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、有逮捕必要等），公安机关可能会对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施。刑事拘留的期限通常为三日，特殊情况下可以延长至七日，对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，可以延长至三十日。

3. 工厂内部规定角度

除了法律法规外，工厂内部也可能有关于员工行为的规定。如果员工打架行为违反了工厂的内部规定，工厂可能会根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、辞退等。但工厂的处理并不影响公安机关依法对打架行为进行治安管理处罚或刑事追究。

法律建议

• 保持冷静：在工厂等公共场所发生纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 及时报警：如果发生打架等违法行为，应及时向公安机关报警，并配合公安机关的调查和处理。
• 了解法律后果：在采取任何行动前，应了解相关法律法规和可能面临的法律后果，避免因一时冲动而付出沉重的代价。

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