您好，关于您提出的“法定出勤”和“应出勤日”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。
法定出勤： 法定出勤，通常指的是在法律法规规定的正常工作日内，劳动者应当出勤工作的时间。在我国，标准工时制度下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一日。这就是劳动者在正常情况下应当出勤的时间，也就是法定出勤时间。如果用人单位安排劳动者在法定出勤时间之外工作，即构成加班，需要按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。
应出勤日： 应出勤日，则是指在一个特定的时间段内（如一个月、一个季度或一年），劳动者按照用人单位的安排和规定，应当出勤工作的天数。这个天数可能会受到多种因素的影响，比如法定节假日、休息日、因公出差、请假等。在计算应出勤日时，需要将这些因素考虑在内，以得出劳动者实际应当出勤的天数。
具体来说，应出勤日的计算可能会涉及以下几个方面：
法定节假日：根据国家的法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，因此这些天数不计入应出勤日。
休息日：在标准工时制度下，劳动者每周至少休息一日，这些休息日也不计入应出勤日。
因公出差：如果劳动者因公出差，且出差时间在用人单位规定的工作时间内，那么这些天数通常会计入应出勤日，但具体是否计入还需根据用人单位的规章制度来确定。
请假：如果劳动者因个人原因需要请假，且请假时间在用人单位规定的工作时间内，那么这些天数通常不会计入应出勤日。请假期间的工资、福利待遇等也会按照用人单位的规章制度和法律法规的规定来执行。
综上所述，法定出勤是指法律法规规定的正常工作日内劳动者应当出勤的时间，而应出勤日则是指在一个特定时间段内劳动者按照用人单位的安排和规定应当出勤的天数。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。