法定假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并享受正常的工资待遇，这一规定主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇，这从法律层面确立了法定节假日应被视为出勤日的基础。

2. 工资计算角度：

   • 在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。例如，若某员工月工资为5000元，无论其在法定节假日是否出勤，其当月工资均为5000元。

3. 企业管理实践角度：

   • 在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。

4. 特殊情况处理（加班）：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。例如，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200×3）。

总结与建议：

• 法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇，这是由国家法律法规明确规定的。
• 如果企业在法定节假日安排员工工作，那么这段时间应被视为实际出勤，并且企业必须依法支付相应的加班报酬。
• 作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果您在法定节假日的工资或加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。