您好，关于您提出的“居家工作等情形下工伤认定依据是什么”的问题，根据人力资源社会保障部最新发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》（以下简称《意见(三)》），以下是对该问题的详细解答：

居家工作工伤认定依据

1. 核心原则：工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。因此，在居家工作期间，如果职工确因工作原因受到事故伤害，且能够提供充分证据证明这一点，那么不应因在家工作而影响工伤认定。

2. 具体情形：

   • 按照单位安排居家办公：如果职工是按照单位的要求居家办公，并在工作期间因工作原因受到事故伤害，如操作办公设备受伤、因工作需要外出办事途中受伤等，这些情形都应被认定为工伤。
   • 工作沟通与工作原因的区分：利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，如果这种沟通具有临时性和偶发性，并不视为工作原因。只有当这种沟通是工作的重要组成部分，且明显占用了劳动者的休息时间，与日常的工作强度和工作状态基本一致时，才可能被视为工作原因。

3. 证据要求：职工在申请工伤认定时，需要提供充分证据证明其在家工作期间确因工作原因受到事故伤害。这些证据可以包括工作记录、加班记录、工作沟通凭证等。

其他相关工伤认定情形

除了居家工作外，《意见(三)》还对其他一些工伤认定情形进行了明确和细化，包括：

1. 上下班途中：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这细化了4类具体情形，如往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等。

2. 医疗损害侵权：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，医疗机构的医疗侵权并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。但医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。

3. 不予认定工伤的情形：职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。

4. 非本人主要责任交通事故：非本人主要责任的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

总结与建议

《意见(三)》的出台，为居家工作等新型用工形态下的工伤认定提供了明确的依据和指导。对于职工而言，在居家工作期间，应保留好相关证据，如工作记录、加班记录等，以便在需要时提供证明。同时，企业也应强化合规意识，规范居家办公制度，从源头减少工伤争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。