日工受伤是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于其与用人单位是否构成劳动关系，以及伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、构成劳动关系且满足法定条件可认定工伤

1. 存在劳动关系

   • 定义与认定：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。即使未签订书面劳动合同，只要满足一定条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，通常也会被认定为存在劳动关系。
   • 举例：张某是一名日工，长期在某建筑公司工地工作，接受公司的工作安排和管理，公司按日支付报酬。这种情况下，张某与建筑公司很可能构成劳动关系。

2. 符合工伤认定条件

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键要素：对于日工而言，若其受伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因；或是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且满足其他相关条件（如合理时间、合理路线等），则有可能被认定为工伤。
   • 举例：接上例，若张某在下班途中，在过十字路口时被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警部门认定，汽车司机承担事故的全部责任，张某无责任。这种情况下，由于张某与建筑公司构成劳动关系，且是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此可以认定为工伤。

二、不构成劳动关系或不满足法定条件则不能认定工伤

1. 不存在劳动关系

   • 情况说明：如果日工与所谓的“用人单位”之间是劳务关系、承揽关系等其他法律关系，而非劳动关系，那么就不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。
   • 举例：李某以个人名义承接了某业主家里的家具安装工作，按件计酬，工作时间和方式由自己安排，不受业主的劳动管理。在安装过程中，李某不小心受伤。这种情况下，李某与业主之间是承揽关系，并非劳动关系，因此不能认定为工伤。

2. 不满足工伤认定条件

   • 情况说明：即使日工与用人单位构成劳动关系，但如果受伤情形不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如受伤时间、地点、原因等不符合规定，也不能认定为工伤。
   • 举例：王某是一名日工，在工作间隙自行外出购物时，不慎摔倒受伤。由于王某受伤时并非在工作时间内，也非因工作原因，因此不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

三、综合分析与建议

• 上下班途中的特殊性：上下班途中虽然不属于直接的工作时间，但通常被视为与工作有紧密联系的时间段。员工在前往或离开工作地点的途中受伤，有可能因工作原因而引发，因此法律对此有特别规定。但需注意，并非所有上下班途中的受伤都能认定为工伤，必须满足特定条件。
• 责任认定的重要性：在判断是否为工伤时，责任认定是关键。如果是非本人主要责任的交通事故或其他特定事故类型导致的伤害，则有可能被认定为工伤。若事故责任主要在受伤者本人，则不符合工伤认定标准。
• 及时咨询与申请：对于日工受伤是否算工伤的问题，建议受伤者及时咨询专业律师或当地劳动部门，以便根据具体情况作出准确判断。若符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

总之，日工受伤是否能算工伤需综合考虑多个因素。在面临此类问题时，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议和指导。